ヘッドハンティングとは
ヘッドハンティングという言葉を最近あまり耳にしないような気がします。それでも転職のきっかけとしてヘッドハンティングの動きは活発なようです。
仕事中に突然電話が掛かって来て一方的に自社の説明をし、最終的に「我が社に来ませんか」との勧誘を経験された方もおられると思います。
聞くところによると、日本進出を準備している外資系の会社とかの例も多いようです。
ヘッドハンティングの場合、条件面でかなり良い待遇が出されるようです。
特に収入面では、今の会社の条件面などをしっかりと事前に調査していますので、魅力的な話しが出て来るようです。
若手の技術系の方に多いケースのようです。
将来的な事業展望とか、転職後の収入面の仕組みとか、よくよく話を聞いた上で結論を出す必要がありそうです。
だからと言ってヘッドハンティングを警戒する必要は全くありません。
欧米では有名大企業のトップのヘッドハンティングが日常茶飯事です。
国内でも同様の動きが活発になって来ており、優秀な人材確保の手段として水面下も含めてその動きは今後益々活発になると思われます。
転職のきっかけとして確実に定着して来ていると言えます。
ヘッドハンティングの代行業者が沢山出来ていることもその証しかも知れません。
転職の仲介
最近では、少なからず転職を考えている人と、一方で人材を探している会社の仲介的な役割をする企業が沢山あります。転職を考えている人は希望する仕事とか待遇面を提示し、人材を求める側も求める人材の内容を仲介業者に伝えておきます。
そこでその会社はマッチングを取り、言わば仲人役をし、上手く纏まれば3者ともハッピーエンドとなる訳です。
転職を考えている人、新たな人材を探している会社、両者にとって大変便利な仕組みと言えます。
またWEBサイト上にも転職サイトが目白押しです。
3者の仕組みは同じで、インターネットを効率良く活用して縁談を纏めようというものです。
手間も少なくて有効な手段と言えます。
今勤務している会社や担当している仕事に100%満足している人はまず居ないと思われます。
少しでも条件の良いところを探したいと思っている方々にとっては、インターネットを活用した方法は大変ありがたいものです。
今後転職の社会的ハードルは益々低くなると思われますので、こういった仲介会社や転職サイトの活躍の場が拡大しそうです。
ただ安易な転職は考え物です。
自分の好きな事や遣りたい事を見つめ、将来の見通しや生活設計をしっかりと組み立てた上で転職活動をする必要がありそうです。